Надо ли знакомить работника с положением об оплате труда

Ознакомление с положением об оплате труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Положение об оплате труда работников может быть введено 68 ТК РФ необходимо знакомить с принятыми локальными актами еще. ТК РФ), – положение об оплате труда. Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными. 68 ТК РФ, необходимо ознакомить работника. Как мы знаем, в . Ознакомлен с положением об оплате труда (дата и подпись).

Листу ознакомления обычно предшествует введение вроде "До подписания трудового договора сотрудник Иванов И.

  • Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации
  • С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника
  • Ознакомление с локальными актами (Сувернева А.И.)

Непосредственно перечисление актов осуществляется в таблице и имеет вид наподобие "Положение об оплате труда, утверждённое приказом от Ознакомление с положением об оплате труда: Скажем, при наличии разветвлённой торговой сети сложность значительно возрастает. Ознакомительный процесс принимает масштабный характер со всеми сопутствующими организационно-правовыми проблемами. Для ознакомления с положениями об оплате труда специалисты по работе с кадрами используют разные способы.

Как вариант, рассылают локальные акты по E-Mail или публикуют на информационных досках. У подобных методов есть существенный недостаток. При возникновении спорной ситуации очень сложно доказать, что конкретный сотрудник изучил тот или иной документ.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами

Чтобы защитить себя от неприятных последствий, предприятие должно рассылать заверенные копии локальных актов во все представительства и филиалы. На месте с ними следует ознакомить каждого сотрудника, которого они касаются.

Для этого как раз подойдут листы или спецжурналы ознакомлении. Если потребуется, вы легко докажете, что работник знаком с новыми положениями, так как располагаете его личной подписью. Для большей безопасности при ознакомлении с положением об оплате труда оформите процедуру по одному из указанных ранее способов и дополнительно выдайте работнику заверенную копию документа.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Рекомендуем материалы по теме: Поэтому рекомендуется ознакамливать принимаемых на работу лиц и с должностной инструкцией. Кроме того, следует ознакомить принимаемых работников и с нижеуказанными локальными нормативными актами при их наличии в организации: Необходимо отметить, что трудовым законодательством не регламентируется порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами и способы фиксации подписи работников.

Работодатель вправе использовать любые удобные ему способы ознакомления. Например, факт ознакомления работников с локальными актами может быть подтверждён следующими способами: Подписью работника на листе ознакомления. Как правило, в листе ознакомления указываются фамилия, имя, отчество работника и дата ознакомления.

Ознакомление с локальными актами (Сувернева А.И.)

Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица. Подписью работника в специальном журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами.

В отличие от листа ознакомления этот журнал может предусматривать возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами. Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору, в котором могут быть перечислены все локальные нормативные акты, в которыми ознакомлен работник.

Дистанционного работника можно ознакомить с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его работой, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.