Знакомство с историей организации

Тема 1. Знакомство с учреждением, его историей, задачами, функциями и его структурой

знакомство с историей организации

В истории горного дела особенно ярко выступают своеобразные условия развития наших промышленных сил; знакомство с этими условиями поможет . Удивительная история знакомства, которая стоит за свадебным Frieze в Лондоне в поддержку организации Artemis Council при New. Incheon Airport Cultureport: знакомство с культурой и историей Кореи: полезно Благодаря хорошей организации, все желающие могут изготовить.

знакомство с историей организации

Задачи, стоящие перед ГО страны, резко изменились. ГО становится составной частью системы общегосударственных оборонных мероприятий, проводимых в мирное и военное время с целью защиты населения и объектов народного хозяйства от оружия массового поражения. ГО стала строиться по территориально-производственному принципу.

В основу защиты населения принята идея проведения массовой эвакуации населения из городов в загородные зоны и обеспечение персонала, который оставался работать на предприятиях, средствами защиты и убежищами. Шестой этап октябрь — июль г. Была повышена эффективность руководства деятельностью ГО со стороны советских и военных органов управления министерств и ведомств. Седьмой этап август — декабрь г. На ГО возложены задачи по защите населения и территорий от стихийных бедствий, аварий, катастроф в мирное время.

За эти годы не было такой чрезвычайной ситуации, где бы ни принимали участие спасатели МЧС, которые признаны лучшими в мире. На территории Воронежской области руководство ГО осуществляли исполкомы Советов депутатов трудящихся, а на объектах народного хозяйства - их руководители. В годы, когда жизнь начала поворачивать ГО от чисто оборонных мероприятий к решению задач мирного времени, все чаще стали привлекаться силы ГО, в том числе и невоенизированные формирования, к ликвидации последствий стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф.

Например, отдельный механизированный полк ГО летом года из Воронежа перебрасывался в Подмосковье для тушения лесных и торфяных пожаров. В октябре года в городе, помимо областного штаба ГО, был образован городской штаб ГО. До 1 июня года органи-зована работа штаба ГО города по созданию 16 городских служб на базе объектов народного хозяйства, подчиненных горисполкому.

Большой вклад в ликвидацию последствий Чернобыльской аварии внесли воронежцы. В году в городе была создана Воронежская областная объединенная поисково-спасательная служба ПССв состав которой входил и городской поисково-спасательный отряд.

История создания и развития гражданской обороны в России.

Воронежа в настоящее время является структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж. Каждый день мы видим результат своего труда - это спасенные человеческие жизни, это повышение защищенности людей от самых различных техногенных и природных катастроф.

Внепроизводственная адаптация — это налаживание неформальных отношений внутри коллектива. Именно к этому типу относятся всевозможные корпоративы, совместные развлекательные и спортивные мероприятия — словом, все, что позволит работникам увидеть друг в друге не только административных единиц и исполнителей определенных функций, но и обычных людей, с которыми можно дружить.

Нельзя недооценивать значение адаптации. Этапы адаптации персонала в организации и участники процесса Под этапами адаптации понимаются условные временные промежутки, каждый из которых подразумевает принятие мер по интеграции нового сотрудника в коллектив.

знакомство с историей организации

Выделяют 4 этапа адаптации персонала: Оценка уровня подготовленности работника. По сути, этот этап сложно считать в полном смысле слова этапом адаптации: На этом этапе необходимо выяснить, доводилось ли новому человеку работать в подобных условиях, знаком ли он со схемой организации труда, принятой в компании. Не стоит путать это с профессиональным опытом как таковым или с наличием специальных знаний.

Знакомство с национальными традициями, историей и культурой Полесья

Общая ориентация включает знакомство с порядком работы и структурой компании, корпоративными правилами и ценностями, традициями и историей организации, представление новичка коллегам — если возможно, то в неформальной обстановке.

Все это необходимо сделать в первую неделю на новом рабочем месте.

  • История создания и развития гражданской обороны в России.
  • История в школе
  • Украинский день в Исламском культурном центре Киева (ФОТО)

На этом этапе полученные знания применяются на практике и новый сотрудник включается в работу и жизнь коллектива. Очень важно контролировать этот процесс и получать обратную связь, чтобы точно знать: Методы и инструменты адаптации персонала Компании, которые понимают, что основной составляющей успеха и прибыли!

Адаптация персонала: виды, методы, этапы и программы адаптации сотрудников в организации

В такую систему входит целый ряд мероприятий. Эти мероприятия, проводимые ответственными за адаптацию сотрудниками, призваны сформировать два вида мотивации: С экономической мотивацией все более или менее очевидно.

знакомство с историей организации

Финансовое вознаграждение должно соответствовать уровню специалиста, а премии и бонусы только укрепляют лояльность. Это понятно и без лишних объяснений. Внутренняя, или нематериальная, мотивация тесно связана с корпоративной культурой. Это стремление человека к личному росту и развитию в рамках данной компании.

Чтобы такая мотивация возникла необходимо провести ряд мероприятий, помогающих новому сотруднику включиться в жизнь компании. Существует несколько инструментов, решающих эту задачу: Программа тренингов и обучающих мероприятий для нового сотрудника. Человек быстрее вольется в работу, если ему сразу объяснят, как все устроено, а не предоставят разбираться самостоятельно, методом проб и ошибок.

Контроль индивидуальной коммуникации руководителя с сотрудником. Обязательно нужно отслеживать, как непосредственный руководитель общается с новичком, не оставляет ли работника в неведении насчет того, как тот справляется со своими обязанностями.